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Pruebas de selección | ¿Qué tan recomendable es un test de personalidad?

Hay procesos de selección de personal que incluyen la aplicación de pruebas de selección y tests psicotécnicos para ayudar a determinar la capacidad profesional de los candidatos, conocer su personalidad y evaluar sus aptitudes. Las empresas recurren a técnicas como la entrevista o la revisión de competencias de los candidatos y la prueba de un test de personalidad, con el fin de conocer de forma más precisa el perfil del…

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5 Características de que estás en un trabajo tóxico

El ambiente laboral es clave para que los empleados sean productivos y para que gocen de una vida sana mental e incluso físicamente. Según especialistas, cuando se torna tóxico no siempre tiene solución, pues sustituir a personas que ocupan cargos claves puede generar grandes cambios que la empresa no está dispuesta a enfrentar. Si has experimentado recientemente que no te sientes valorado en tu empleo, tal vez es porque estás…

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10 cosas que debes saber antes de aceptar un nuevo trabajo

Es regocijante obtener una oferta de trabajo, una vez se da la oportunidad la primera impresión es "me quedo con el trabajo". Considerado que la búsqueda de empleo puede ser complicada ya que, probablemente, no encontrarás el trabajo de tus sueños de inmediato. Y si se te presenta una buena oportunidad, no la desaprovecharás. Sin embargo, que te seleccionen como el candidato ideal para un nuevo empleo no es el…

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¡Peligro! 10 señales de que «no te llamarán» después de la entrevista

Es un error muy común entre los solicitantes de empleo confiar en la famosa frase: “Te llamaremos”. Si es tu caso, a continuación algunas señales con las que podrás identificar si de verdad piensan hacerlo o si no tienes ninguna posibilidad. Posiblemente en más de una ocasión te ha pasado y te has preguntado por qué no te eligieron si te habías preparado muy bien para la entrevista. Todo salió…

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Recursos Humanos | ¿Qué tan difícil es encontrar buenos empleados?

Cuando tu empresa está en crecimiento surge la necesidad de contratar nuevos empleados. Entonces recurres a los avisos de trabajo en Internet, pides a tus familiares y amigos referencias e incluso recurres a una empresa reclutadora. Inviertes mucho tiempo y esfuerzo en buscar candidatos, después de revisar los currículos y evaluar las solicitudes, ¿Cuántos realmente califican para el puesto? Probablemente no tantos como esperabas. Luego, entrevistas a los candidatos calificados…

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4 cosas a considerar antes de contratar a un empleado

Cuando una empresa  está creciendo es importante tomar en cuenta ciertos puntos para saber si puedes elegir a la persona adecuada que ayude con la carga laboral. En el mundo de los negocios no todo se resume a grandes empresas, pues ellas en algún momento fueron pequeñas. Contratar a tu primer empleado es un gran paso y puede ser una decisión muy importante. Antes de salir corriendo para crear una…

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Polígrafo y seguridad doméstica | ¿Qué debe considerar al contratar a personal en casa?

Debido a diversas actividades delictivas como secuestros, robos, maltratos, violaciones, entre otros, surge la necesidad social de adoptar escenarios de seguridad, en donde el uso de determinadas técnicas permitan prevenir, detectar o neutralizar amenazas y así garantizar un ambiente de tranquilidad y confianza. A la hora de seleccionar personal confiable, la prueba del polígrafo es una herramienta de seguridad eficaz, rápida y económica. Por lo tanto, dentro de esta prueba…

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3 Claves para identificar a empleados con alto potencial de crecimiento

Cuando se busca identificar a un empleado con alto potencial de crecimiento, hay que recurrir a sus antecedentes, datos o acciones verificables. El científico Carl Sagan dijo: "Las afirmaciones extraordinarias requieren pruebas extraordinarias", aunque Sagan no se refería al proceso de reclutamiento, los medios para analizar a un candidato son similares, especialmente cuando se buscan rasgos específicos de liderazgo. Si un candidato no puede aportar pruebas de lo que ha…

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Empleados “boomerang” ¿Por qué volver a contratar tras un despido?

Un trabajador boomerang es aquella persona que, habiendo finalizado su relación laboral con una empresa determinada, vuelve a reincorporarse como empleado a la misma tras un período de tiempo. Estos personajes van y vienen de las organizaciones. ¿Los motivos? Desde un mal ambiente laboral hasta mejor salario. Pero, ¿cómo pueden afectar a tu empresa? ¿Has contratado a candidatos boomerang? ¿Cuáles crees que sean sus ventajas y desventajas? Los “boomerang” pueden…

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Recursos Humanos | 5 factores que mejoran el desempeño laboral

El ambiente laboral diferencia a las empresas exitosas de las mediocres. El recurso humano es el centro del trabajo, es el elemento más importante en la empresa, y mientras este hecho no se asuma, de nada vale hablar de sofisticadas herramientas de gestión. A través de la investigación de Frederick Herzberg, psicólogo estadounidense, conocido por la teoría de la motivación e higiene, y quien descubrió la dicotomía que redefiniría para…

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