Cuando se busca identificar a un empleado con alto potencial de crecimiento, hay que recurrir a sus antecedentes, datos o acciones verificables. El científico Carl Sagan dijo: "Las afirmaciones extraordinarias requieren pruebas extraordinarias", aunque Sagan no se refería al proceso de reclutamiento, los medios para analizar a un candidato son similares, especialmente cuando se buscan rasgos específicos de liderazgo. Si un candidato no puede aportar pruebas de lo que ha…