El ambiente laboral diferencia a las empresas exitosas de las mediocres. El recurso humano es el centro del trabajo, es el elemento más importante en la empresa, y mientras este hecho no se asuma, de nada vale hablar de sofisticadas herramientas de gestión.
A través de la investigación de Frederick Herzberg, psicólogo estadounidense, conocido por la teoría de la motivación e higiene, y quien descubrió la dicotomía que redefiniría para siempre la satisfacción laboral, presentamos los principales factores para sentirte bien en tu ambiente laboral.
La teoría de la motivación e higiene, también llamada “teoría de los dos factores”, refiere dos factores que influyen en la satisfacción de las personas y que pueden aplicarse al ámbito laboral. La satisfacción es el resultado de los factores de motivación, como el trabajo estimulante, mayor responsabilidad o sensación de autorrealización.
Por su parte la insatisfacción es principalmente el resultado del fallo de los factores de higiene, como sueldo bajo, condiciones poco dignas, un ambiente estresante, políticas injustas o mala relación con los compañeros.
Mientras que los factores de motivación son relevantes para la felicidad del individuo. Las condiciones motivacionales se vinculan a necesidades secundarias, de autoestima o autorrealización.
A continuación cinco factores claves que te harán feliz en el trabajo a largo plazo:
1. Logros personales:
La autorrealización en tu puesto de trabajo es fundamental ya que, más allá de la satisfacción momentánea, genera confianza para aprender nuevas habilidades, cumplir con las expectativas de rendimiento, lograr metas y alcanzar tu pleno potencial. Por el contrario, la baja autoestima conduce a la desmotivación, al estrés, a las distracciones laborales y tener una actitud negativa.
2. Reconocimiento por dichos logros:
Es algo más que una palmada en la espalda. El reconocimiento no solo proporciona estímulo sino también refuerza y valida tu propio esfuerzo. Todos queremos crecer y sentirnos una pieza muy importante del engranaje de la empresa. Sentirnos un miembro valioso y unido al equipo es fundamental para vernos a largo plazo en determinado puesto de la empresa.
3. Significado de trabajo:
Los empleados se sienten estupendamente otorgando significado, sentido y propósito a sus tareas y responsabilidades diarias. Potenciando valores clave y creciendo dentro de tus responsabilidades asignadas -especialmente si tienes margen para maniobrar y dar rienda suelta a tu creatividad- lograrás una satisfacción prolongada.
4. Oportunidad para el crecimiento y progreso:
Las empresas que además de captar, deseen retener el talento, deben brindar la oportunidad a los empleados de especializarse, formarse y seguir creciendo, dando espacio para aprendizaje, tutorización, cursos y conferencias o las mejores infraestructuras y equipos.
Los entornos estáticos propiciarán que los empleados busquen relevancia en otros lugares, en los que sean más valorados y puedan crecer.
5. Responsabilidad:
Más responsabilidad equivale a más influencia y control. De acuerdo con la teoría de la autodeterminación, no solo es una necesidad psicológica esencial, sino que propicia un incremento notable de la iniciativa, la energía, el rendimiento y la persistencia, mejorando sustancialmente la productividad.
Estos factores de motivación son un signo de un lugar de trabajo en evolución. Adaptate y centrate en estos cinco factores para impulsar los niveles de satisfacción de tu lugar de trabajo.
Fuente: Inc
