Es regocijante obtener una oferta de trabajo, una vez se da la oportunidad la primera impresión es «me quedo con el trabajo». Considerado que la búsqueda de empleo puede ser complicada ya que, probablemente, no encontrarás el trabajo de tus sueños de inmediato. Y si se te presenta una buena oportunidad, no la desaprovecharás.
Sin embargo, que te seleccionen como el candidato ideal para un nuevo empleo no es el último paso del proceso de búsqueda. Antes de dejarte llevar por la emoción y aceptarlo, conviene que te hagas las siguientes preguntas: debes ser capaz de responder estas 10 preguntas para corroborar que es una buena decisión.
Quizás tienes tiempo queriendo cambiar de trabajo, o peor aún, desde hace rato estás buscando empleo y no logras encontrarlo, aquí es cuando la euforia por el nuevo empleo hace difícil la decisión.
A no ser que necesites ingresos sea como sea, el que seas seleccionado para un puesto, amerita ser analizado antes de aceptarlo o rechazarlo.
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Es posible que desconozcas algunos aspectos del nuevo trabajo. A menos que el proceso de selección haya sido muy largo, en una entrevista no tendrás muchos detalles sobre tu rol en el nuevo empleo.
Cuando recibas la confirmación de que eres la persona elegida, tendrás que responder a estas 10 preguntas. Una vez te llamen, reflexiona sobre tus respuestas y no dudes en transmitirla a la empresa:
1.- ¿Cuáles son las especificaciones de mi contrato incluyendo salario, bonos y beneficios?
Debes saber más allá de cuánto será tu salario, si tienes bonificaciones por objetivos, cuáles son y qué se te exige para conseguirlos.
2.- ¿Cuál será mi horario de trabajo?
Acá debes también considerar no solo tu horario laboral sino la negociación de horas extras.
3.- ¿Qué disponibilidad me exigirá la compañía fuera de mi horario de trabajo?
Es importante conocer este punto, porque puede que recibas emails o llamadas en cualquier momento y tendrás que saber si te exigirá responder al instante incluso después de tu horas laborales.
4.-¿Tendré que de llevar el trabajo a casa?
Debes analizar si tendrás que renunciar a tu estilo de vida, y en tal caso, si vale la pena. Este punto es muy importante porque te permitirá compaginar entre tu vida personal y profesional. Por otro lado, si el sueldo lo amerita.
5.- ¿Voy a viajar para este trabajo? Si fuera así, ¿durante cuánto tiempo y a qué destinos?
No es necesario entrar en pánico. Puede cubrir estas preguntas con el personal de recursos humanos a través de correo electrónico antes de que llegue a su primer día de trabajo. Aunque estos temas se manejan mejor en persona.
6.- ¿Cómo me evaluarán en mi cargo? ¿Cuándo será la primera revisión de mi rendimiento? ¿Qué métricas usará mi jefe para evaluarme (objetivos semanales o mensuales)?
Si las evaluaciones se corresponden con tu formación, para evitar sentirte desmotivado con el paso de los días es fundamental que tu desempeño sea evaluado y compensado.
7.-¿Cómo ayudará mi cargo a que la compañía alcance sus metas?
No solo debes conocer tu función y objetivos, tienes que saber qué papel desempeñas dentro de la totalidad de la empresa y las metas que la organización quiere alcanzar.
8.- ¿Cuál es el código de vestimenta?
Conocer si hay unas mismas normas para todos, es decir, existe la tradición de imponer una política de uniforme corporativo.
9.- ¿Podré trabajar desde casa en algunas ocasiones? (por razones meteorológicas o por enfermedad)
10.- ¿Hay flexibilidad en tu horario con circunstancias excepcionales?
Antes de firmar un contrato laboral deberás plantearte estas cuestiones que te ayudarán a saber si estás tomando la decisión correcta. Es importante tomar decisiones cuando estás en calma y el tiempo necesario para pensar en las ramificaciones de aceptar o rechazar la oferta.
Fuente: Forbes
