Hay procesos de selección de personal que incluyen la aplicación de pruebas de selección y tests psicotécnicos para ayudar a determinar la capacidad profesional de los candidatos, conocer su personalidad y evaluar sus aptitudes. Las empresas recurren a técnicas como la entrevista o la revisión de competencias de los candidatos y la prueba de un test de personalidad, con el fin de conocer de forma más precisa el perfil del…