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Si quiere ser un buen jefe debes trabajar estas habilidades

Cuando se ocupa un puesto gerencial implica asumir un rol complejo que requiere conocimientos, competencias y compromiso. En otras palabras, un jefe es una persona que debe fijar los objetivos y tareas de sus subalternos, evaluar su desempeño y aplicar las políticas de recursos humanos. Además debe motivar, escuchar y generar confianza en su personal. Sin embargo, todo líder espera que su equipo de trabajo le haga saber lo que…

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7 Malos hábitos que debes evitar para un mejor liderazgo

Todo líder o empresario que ha fallado en algún momento de su liderazgo, entiende la importancia de invitar a la retroalimentación. De allí que encontrar el estilo de liderazgo que mejor se adapte y ponerlo en práctica sin errores es imposible. Todo equipo de trabajo necesita de un buen líder, en algunas empresas conocido como el “jefe”. Esta persona existe en la organización con la finalidad de aumentar la productividad,…

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4 habilidades para fomentar el liderazgo en tus empleados

En definitiva el verano es ideal para relajarte, trabajar y ver el Tour de Francia. Y es que el ciclismo está más relacionado con la forma de llevar un negocio de lo que pueda parecer. Tanto si eres un apasionado de este evento deportivo como si no, una de las cosas que más llaman la atención es cómo entrenan los equipos de ciclistas que desean ganar la competición. Quizás parezca…

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¿Cómo fomentar el liderazgo en tu empresa? 5 pasos para lograrlo

Es preciso que cada miembro de la organización desempeñe un rol de liderazgo para fomentar su potencial y sus diversas competencias en la empresa. De este modo, se crea una cultura de liderazgo fundamental para delegar responsabilidades, repartir tareas y formar un equipo más sólido. Así la empresa cuenta no con uno, sino con varios líderes para tener más pilares sobre los que apoyarse, enriqueciendo la estructura, fomentando la retención…

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3 Claves para identificar a empleados con alto potencial de crecimiento

Cuando se busca identificar a un empleado con alto potencial de crecimiento, hay que recurrir a sus antecedentes, datos o acciones verificables. El científico Carl Sagan dijo: "Las afirmaciones extraordinarias requieren pruebas extraordinarias", aunque Sagan no se refería al proceso de reclutamiento, los medios para analizar a un candidato son similares, especialmente cuando se buscan rasgos específicos de liderazgo. Si un candidato no puede aportar pruebas de lo que ha…

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Recursos Humanos | 5 factores que mejoran el desempeño laboral

El ambiente laboral diferencia a las empresas exitosas de las mediocres. El recurso humano es el centro del trabajo, es el elemento más importante en la empresa, y mientras este hecho no se asuma, de nada vale hablar de sofisticadas herramientas de gestión. A través de la investigación de Frederick Herzberg, psicólogo estadounidense, conocido por la teoría de la motivación e higiene, y quien descubrió la dicotomía que redefiniría para…

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5 graves errores que no debes cometer en tu currículum

De acuerdo con datos de Lazslo Bock, ex-vicepresidente de Recursos Humanos de Google, los errores en el currículum son muy frecuentes y pueden ser la causa de que no consigas esa entrevista de trabajo que tanto esperas. El curriculum vitae es lo primero que ve un gerente de Recursos Humanos y la primera información que tienen de los candidatos. En un artículo publicado en LinkedIn, dijo que de 20.000 currículums…

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Liderazgo | Conozca las 4 claves para retener empleados eficientes

A continuación conoce cómo mantener el talento en tu empresa para crear un equipo de trabajo que te ayude a alcanzar tus objetivos. La experiencia del empleado es lo que mantiene o quiebra la retención. En pocas palabras, si los empleados disfrutan de su trabajo, se quedarán. Sin embargo, esto no es una tarea fácil. La mejor manera de mejorar la experiencia de los empleados es darles un trato personalizado.…

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Cómo atraer y retener a mejores candidatos millennials a su empresa

La llamada generación millennial (jóvenes entre 25 y 35 años) continúan dominando en los lugares de trabajo cómo los líderes empresariales, planean el crecimiento y optimizan la experiencia de los empleados. Esta generación que sobresale por su apetito por la tecnología, el anhelo por la flexibilidad laboral y tener un empleo significativo, pero también por ser la que más cambia de trabajo. Actualmente, representan más del 30 % de los…

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6 soluciones prácticas para superar la infelicidad laboral

Esa feliz y plena sensación que sientes cuando inicias en un nuevo trabajo se va perdiendo cuando, con el pasar de los dìas, ese empleo no llena todas tus expectativas: esperas un buen ambiente laboral, compañeros solidarios, horarios flexibles, crecimiento profesional y jefes empáticos. Es normal que en todo empleo te enfrentes a situaciones de estrés y condiciones que quizás no esperabas, sobre todo en un comienzo. Sin embargo, existen…

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