De acuerdo con datos de Lazslo Bock, ex-vicepresidente de Recursos Humanos de Google, los errores en el currículum son muy frecuentes y pueden ser la causa de que no consigas esa entrevista de trabajo que tanto esperas. El curriculum vitae es lo primero que ve un gerente de Recursos Humanos y la primera información que tienen de los candidatos.
En un artículo publicado en LinkedIn, dijo que de 20.000 currículums que ha revisado en su vida, un gran porcentaje tenía errores graves que descartan de inmediato a un candidato.
Simplemente por cometer estos errores, aspirantes con talento y experiencia, idealmente aptos para el puesto, se han visto privados de grandes oportunidades.
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Bock elaboró una lista de 5 graves errores que debes evitar para que tu currículum tenga menos probabilidades de encontrarse entre el montón de descartados:
1. Errores tipográficos: Parece obvio, pero es uno de los errores más vistos en un curriculum, Bock argumenta que en 2013 en una encuesta de CareerSurvey, 58% de los CVs contenían errores tipográficos. Un descuido tan tonto y tan grave que los reclutadores lo verán como una falta de interés o atención a los detalles.
Para evitarlo, relee tu currículum desde abajo hasta arriba, al revertir el orden te fijarás más en cada detalle. Es recomendable que otra persona lo revise también.
2. Longitud: En cuanto a la extensión ideal de un currículum: 3, 4 o 10 hojas es demasiado largo, y el reclutador simplemente lo mirará por encima. Un CV corto y conciso demuestra tu habilidad para sintetizar, priorizar y comunicar lo más destacable de ti.
Recuerda, un currículum no te consigue el puesto, te consigue una entrevista; por lo tanto, destaca la información más importante para captar la atención del reclutador para después ampliarlo en el encuentro. Se recomienda usar una página por cada 10 años de experiencia.
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3. Curriculum de diseño: A no ser que apliques a un puesto como diseñador o artista, no hace falta que presentes un currículum muy elaborado.
Es un grave error recargar tu hoja de vida. Un buen currículum debe ser claro y limpio, no hagas que sea más complicado de analizar.
Lo recomendable es una hoja blanca y tinta negra, debes guardar un interlineado constante, así como columnas alineadas y tus datos de contacto en cada hoja. Comprueba que el diseño no cambie al abrirlo en Google Docs y Word; para mayor seguridad guardarlo en PDF.
4. Información confidencial: Bock cuenta que en una ocasión un candidato reveló discretamente que trabajaba en Microsoft: “consultor para una gran empresa de software en Redmond”. No necesitas un genio para adivinar de qué compañía se trataba. Básicamente el individuo había revelado un dato que su compañía le tenía prohibido en base a sus propios intereses.
Si no eres capaz de guardar información confidencial para tu anterior empresa, ¿por qué lo harías para otra? Si una empresa no puede confiar en ti, no querrán que formes parte de su equipo. Reservate toda información confidencial.
5. Mentiras: Nunca coloques una mentira en tu curriculum vitae ¡Nunca! Hasta los directores ejecutivos, son despedido por hacer esto. Simplemente, no lo hagas, la mayoría de la información está a solo un click. Internet puede revelar tu fraude, bastará solo con chequear tus referencias o las empresas en las presuntamente trabajastes en el pasado.
Fuente: Business Insider
