Esa feliz y plena sensación que sientes cuando inicias en un nuevo trabajo se va perdiendo cuando, con el pasar de los dìas, ese empleo no llena todas tus expectativas: esperas un buen ambiente laboral, compañeros solidarios, horarios flexibles, crecimiento profesional y jefes empáticos.
Es normal que en todo empleo te enfrentes a situaciones de estrés y condiciones que quizás no esperabas, sobre todo en un comienzo. Sin embargo, existen personas que aman su trabajo, se levantan todos los días emocionadas y salen con mucha energía a su jornada laboral.
Pero, hay quienes no tienen la capacidad de enfrentar positivamente situaciones de estrés y sucumben drásticamente, caen en la rutina y se dejan invadir por la depresión y hasta terminan cuestionando su profesión. A tal punto que es todo un disgusto el tener que madrugar para asistir a un trabajo que no le satisface plenamente.
Son muchas razones que nos llevan a la infelicidad laboral, independientemente de cuáles sean, es necesario superarlas para romper con todo sentimiento de fracaso.
A continuación algunas posibles razones por las que la gente no está feliz con su empleo, y lo que pueden hacer al respecto para ponerle fin a dicha infelicidad laboral.
1. Te dan una tarea tras otra
La queja más común entre los empleados ocurre cuando solo reciben ordenes de una y otra tarea sin ser reconocidos por su trabajo. O solo reciben comentarios cuando se trata de algo negativo. Como resultado, las personas se ven tentadas a trabajar más lento.
¿La solución? Es importante que los empleados hablen directamente con sus jefes sobre esta situación y les propongan ideas para reconocer adecuadamente el trabajo del equipo. Discutir ideas sobre cómo recompensar a quienes establecen y logran objetivos semanales, entre otras. En esencia, buscar maneras de motivar a la gente a ser productiva y no al contrario.
2. No te ofrecen herramientas para alcanzar el éxito
Sin las herramientas y los recursos apropiados, los trabajadores se sienten frustrados e incapaces de ejecutar adecuadamente las tareas que les encomiendan. Las empresas deben proporcionar a los empleados los recursos, el acceso la información y brindarles la capacitación adecuada para ejecutar sus tareas. Cuando esto no ocurre, los empleados no saben cómo pedir lo que necesitan, se sienten vulnerables y no piden los recursos adicionales que necesitan.
¿La solución? Identifica qué cosas te ayudarían a alcanzar tus metas. Como empleado debes esforzarte por identificar aquellas herramientas que te permitirán lograr tus objetivos e informar a tus jefes sobre ello y cómo esas herramientas (o cambios en el proceso) afectaría positivamente tu productividad laboral en los meses por venir.
3. Inviertes demasiado tiempo en reuniones y correos inútiles
Cuando las personas pierden demasiado tiempo en reuniones inútiles o en comunicaciones por correos electrónicos, siente que están perdiendo su tiempo, por tanto es desmotivador para el empleado.
¿La solución? Para evitar la desmotivación asociada a las reuniones laborales, hay que tomarse la molestia de preparar tales reuniones, que sean realmente necesarias y que estén relacionadas con la cultura de su empresa, haga su parte para preparar a los asistentes con lo que presentará para que ellos también estén preparados y contribuyan con ideas de manera significativa. Con esto, se ahorra comportamientos molestos muy común en reuniones tales como enviar mensajes de texto, llegar tarde y estar desprevenido.
4. Te sientes micro-administrado por tu jefe
A nadie le gusta ser micro-administrado. Pero cuando los gerentes no saben lo que están haciendo los subordinados pueden ir por la borda tratando de ejercer control.
¿La solución? Ser proactivo y adelantate a los micro-gerentes al compartir lo que harás en las próximas semanas y meses, además de cuánto pueden esperar para ver los resultados finales. Compartir esta información con toda la empresa para que todos se sientan seguros de que hay un plan sólido, del cual va a hacerse responsable.
5. Sientes que no puedes cambiar las cosas para mejor
Existen casos en que a pesar de los años de experiencia, muchos empleados no cuentan con la información necesaria para realmente tener éxito en su trabajo, por lo que es vital la comunicación fluida y transparente con todos los miembros de la organizaciòn.
¿La solución? Una frecuente y coherente comunicaciòn. Después de determinar qué es lo que necesita cambiar, ayude a que esto suceda al informar con frecuencia y de forma transparente a todos en la organización sobre el progreso de su iniciativa.
6. Es el último en enterarse de lo que acontece dentro de su empresa
En las organizaciones, los rumores y el drama a menudo se producen cuando algunas personas – pero no todos – tienen acceso a la información.
¿La solución? Fomentar el uso de plataformas de comunicación puede ayudar a crear una cultura de trabajo transparente, que fomenta la agilidad y la productividad. Transparencia significa hacer que toda la información sea accesible para todos los miembros del equipo y no solo para unos cuantos privilegiados. Esto demuestra que nadie tiene nada que ocultar y evita la desinformación en el ámbito empresarial.
FUENTE: Inc.com
