Cuando algún miembro de la empresa fuma en el sitio de trabajo o llega pronunciando palabras incoherentes, se puede considerar un agravio contra los empleados no fumadores, y contra la empresa ya que implica interrupciones de la jornada laboral. Si bien esos vicios no son aceptados socialmente, pero ¿en qué momento se pueden convertir en causa de despido o renuncia y cuando no? No siempre fumar, beber licor o consumir…