Cuando algún miembro de la empresa fuma en el sitio de trabajo o llega pronunciando palabras incoherentes, se puede considerar un agravio contra los empleados no fumadores, y contra la empresa ya que implica interrupciones de la jornada laboral.
Si bien esos vicios no son aceptados socialmente, pero ¿en qué momento se pueden convertir en causa de despido o renuncia y cuando no?
No siempre fumar, beber licor o consumir drogas, es justa causa de despido. Sin embargo, hay consideraciones legales según las normativas laborales de cada país.
En efecto cuando los excesos de estos vicios generan conflictos entre compañeros o causan una deficiente labor, podría considerarse como una causal de despido o renuncia.
Despidos, Renuncias y Vicios en el trabajo
Si el trabajador fuma en exceso, hay que determinar el lugar y hora en que lo hace para determinar qué es un vicio que perturba la disciplina del lugar de trabajo, en otras palabras, si el trabajador fumador perturba las labores de sus compañeros, es un problema que puede poner fin a su relación laboral con la organización.
Ley Antitabaco y su prohibición de fumar en lugares de trabajo cerrado, es para todas las personas, de tal manera que si es el empleador quien fuma en exceso en el lugar de trabajo y afecta la salud de sus empleados, estos podrían renunciar con justa causa y solicitar indemnización, ya que el humo que libera resulta igual de tóxico y genera enfermedades.
Multas por violar ley de no fumar
En Panamá el incumplimiento de la Ley No. 13 De 24 de enero de 2008, que regula el consumo de tabaco, conlleva a grandes multas al momento que se infrinja la normativa.
En la legislación está estipulado que el consumo de tabaco y de los productos de este, no está permitido en oficinas públicas y privadas, medios de transporte público, lugares cerrados de acceso público donde haya concurrencia de personas, así como en áreas comunes de los edificios públicos y privados.
Según el Ministerio de Salud (Minsa) las sanciones establecidas van desde $10 hasta $100 mil.
Fuente: La Prensa
