En Cis Polígrafo siempre buscamos escenarios y herramientas para brindar confianza y tranquilidad a las empresas. Para ello, nos ocupamos en detectar y evaluar carencias, fallos e inoperancias en los sistema de seguridad y selección de personal.
Así como también brindar un canal de recomendaciones para aprovechar las habilidades sociales que conlleven al éxito de las partes involucradas en el proceso de crecimiento de toda organización.
Como ya te hemos adelantado en alguna ocasión, antes de asistir a una entrevista de trabajo es más que necesario llevar unas cuantas preguntas preparadas.
Sin embargo, no vale cualquiera. Y es que son muchos los que cometen el error de decir lo primero que se les pasa por la cabeza. Las consecuencias pueden ser desastrosas, ya que puedes llegar a parecer ignorante, poco preparado, e incluso, un poco lunático.
Para que no te pase esto y des buena impresión al reclutador, te dejamos estos consejos que resume el portal Business Insider.
1. Habilidades
Además de las habilidades obligatorias que se requieren para el puesto de trabajo que estás optando, ¿Cuáles son las habilidades adicionales que valorarías positivamente para conseguir el empleo?
Las habilidades adicionales suelen estar relacionadas con la cultura de la empresa, por eso es importante preguntar sobre ello en una entrevista de trabajo.
2. Mejoras
¿Cuáles son las mejoras que estás implementando a nivel interno?
Así sabrás cuáles son los puntos débiles de la empresa.
3. Éxito
¿Cómo valoras los éxitos conseguidos dentro de la empresa?
Esta pregunta es fundamental en una entrevista de trabajo, ya que no solo te hará parecer más inteligente, sino que además te ayudará a ver cuáles son los beneficios que puedes conseguir si haces bien tu trabajo.
4 COSAS QUE PASAN POR LA MENTE DEL ENTREVISTADOR (Y QUÉ HACER AL RESPECTO)
4. Crecer
¿Qué haces para que el equipo crezca profesionalmente?
Según los expertos, esta pregunta es especialmente útil para aquellos que estén en una entrevista de trabajo para un puesto por horas, ya que los reclutadores buscan gente a largo plazo, y sus candidatos solo suelen buscar un empleo para unas cuantas semanas o meses.
5. Evolución
¿Cuál es el perfil de empleado que suele tener éxito dentro de la empresa? ¿Cuáles son las habilidades que más valoras dentro de la empresa?
Esto le hace ver al reclutador que te importa la compañía y que pretendes quedarte allí por un largo periodo de tiempo, además de que planeas esforzarte por mejorar tus habilidades.
6. Conflictos
Cuando tus empleados te hablan de algún conflicto, ¿Cómo lo solucionas?
Esto te dará una visión de la cultura de la empresa, lo que es muy interesante si realmente te interesa ese puesto.
7. Promoción
¿Qué es lo que hicieron los antiguos empleados de este puesto para tener éxito dentro de la empresa?
Esta es otra forma de preguntar al reclutador qué es lo que tienes que hacer para promocionarte.
8. Futuro
¿Cómo ves a esta empresa dentro de tres años y cómo contribuye la persona de este puesto a este futuro?
Esta pregunta te hará parecer inteligente en una entrevista de trabajo, ya que lo que estás diciendo implícitamente es que quieres ayudar a mejorar la empresa con tus ideas.
Fuente: Business Insider
