Ya sea que hayas entrevistado más de un millón de veces o que puedas contar con una mano las veces has estado cara a cara con un gerente de contratación, el proceso es siempre estresante. No solo estás tratando de presentar la mejor versión de tí, sino que también estás tratando de leer y recopilar toda la información de la empresa.
Sin embargo, para triunfar en las entrevistas de trabajo también hay que ponerse en el lugar del entrevistador: descubrir qué pasa por su mente a lo largo de la entrevista y cómo reaccionar para ganar su confianza.
Las entrevistas son estresante, el candidato deberá controlar los nervios para causar una buena impresión y demostrar que tiene las habilidades requeridas para el puesto, mientras que el entrevistador se enfrenta a la difícil tarea de elegir al candidato correcto.
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Entonces, la mejor estrategia para triunfar en una entrevista de trabajo es ponerse en el lugar de la otra persona. Saber en qué piensa el entrevistador y cómo reaccionar ante sus planteamientos te ayudará a conseguir el puesto de trabajo.
1. ¿Puedo trabajar con esta persona?
Hay más posibilidad de que un entrevistador contrate a alguien con quien pueda trabajar bien. Según el tipo de líder buscará a una clase de empleado u otra; algunos jefes prefieren que sus trabajadores desempeñen las tareas de manera independiente, mientras que otros buscarán un candidato que les informe constantemente de sus labores y progreso.
Si quieres que el entrevistador sienta que puedes ser un miembro valioso del equipo asegúrate de mantener contacto visual, toma notas, haz preguntas y estudia bien tus respuestas. Es conveniente mencionar que te gusta atribuir los resultados que produzcas, así como recibir feedback que te permita crecer y evolucionar profesionalmente.
2. ¿Esta persona entiende exactamente cuál es el puesto?
En una entrevista siempre debes demostrar que has investigado sobre la empresa y entiendes cuáles serían las tareas del puesto.
Para ello, asegúrate de prepararte bien para la entrevista. Lee bien la oferta de empleo e intenta relacionar las habilidades que buscan con tu experiencia para dar ejemplos concretos y relevantes cuando te pregunten sobre tu trayectoria profesional. Así, piensa qué rasgos de tu personalidad o habilidades encajan bien con el puesto, y mencionalos cuando puedas.
También puedes hacer alguna pregunta concreta sobre un proyecto que lleve la empresa, lo cuál demostrará que tienes interés y te has informado bien sobre la compañía antes de acudir a la entrevista.
3. ¿Este candidato está motivado a conseguir el puesto?
Demuestra tu entusiasmo en todo momento. Cuida tu lenguaje corporal para parecer alerta y activo, presta atención a lo que te dice el entrevistador y asegúrate de hacer preguntas al terminar la sesión que demuestren que has escuchado atentamente.
Además, es conveniente encontrar algún detalle sobre la empresa que te emocione, mencionalo en la entrevista o haz preguntas al respecto. Lee artículos, descubre sus productos o servicios más innovadores, incluso investiga cuál es la trayectoria del entrevistador.
Por último, haz preguntas sobre el equipo, su manera de trabajar y la cultura de la compañía; mostrarás interés en la empresa, y además demostrarás que quieres saber si encajarás bien en el ambiente o no.
4. ¿Este trabajador da buena impresión?
El entrevistador buscará a una persona en la que pueda confiar sin tener que estar encima de ella todo el día. También valorará poder mandarte a una reunión y que des buena impresión como imagen de la empresa. Si realizas inadecuadamente una tarea posiblemente la responsabilidad también acabe siendo del representante a cargo de equipo.
Demuestra que pueden confiar en ti preguntando qué es lo que más valora en un trabajador, indaga para averiguar cuáles son sus expectativas. En atención a su respuesta, da razones que le convenzan de que encajas en la descripción que ha dado.
Intenta ser cordial en todo momento y al final de la entrevista agradécele su tiempo e información y resume brevemente porqué crees que encajarías bien en el puesto.
Fuente: The Muse
