Tal vez no has logrado encontrar ese empleo que tanto buscas. Tal vez hayas enviado un montón de hojas de vida y hasta tienes buenas referencias. Le has puesto mucho empeño a tu currículo y ni siquiera consigues una entrevista, mucho menos el trabajo.
¿Por qué? Hiciste algún trabajo … pero no el trabajo correcto.
Hay muchas cosas que no puedes controlar en el proceso de búsqueda de empleo. Engorrosos sistemas de aplicación, filtros automatizados que identifican palabras clave en lugar de talento, y otros factores que están fuera de tu control.
Pero hay una cosa que puedes controlar: la cantidad de trabajo que colocas.
No desesperes. Si estás luchando para conseguir el trabajo que quieres, no te quejes. No culpes a otras personas. Seguro, el sistema a menudo absorbe – así que acéptalo y luego encuentra la manera de vencerlo. Comprométete a hacer más. Comprométete a hacer lo que otros candidatos no están dispuestos a hacer.
Así es como conseguirás destacar y obtener el trabajo que realmente quieres. Toma nota de las 8 formas para encontrar ese puesto de trabajo:
1. Encontrar la empresa para la que deseas trabajar
Obvio, ¿verdad? Realmente no. Muchos solicitantes de empleo responden a la mayor cantidad de ofertas de trabajo como sea posible, con la esperanza de que los números estén de su lado.
Pero el resultado es que los gerentes tendrán decenas de candidatos para encontrar la persona adecuada. Para mostrar al gerente que eres el candidato adecuado, tienes que hacer el trabajo. En lugar de saturar tu currículum, dedica tiempo para determinar la empresa en la que definitivamente quieres trabajar.
2. Conocer realmente a la empresa
No puedes saber si quieres trabajar para determinada empresa a menos que sepas mucho sobre ella. Esa es la diferencia entre solo querer un trabajo y querer un papel real en un negocio.
Habla con amigos, familiares, vendedores, clientes … cualquier persona que puedas encontrar. Echa un vistazo a la gestión y los empleados en las redes sociales. Cuando conoces a la gente, conoces a la empresa. Aprende todo lo que puedas, y aprovecha ese conocimiento.
3. Determinar cómo va a tener un impacto inmediato en el puesto
Muchas compañías ven la formación como un mal necesario. La capacitación requiere tiempo, dinero, esfuerzo, todos los cuales son escasos. Un nuevo empleado ideal puede ser productivo inmediatamente.
Si bien no es necesario ser capaz de hacer todo lo que se requiere en el trabajo, ayuda si la empresa puede ver un retorno inmediato de su inversión de contratación. (Recuerda, contratarte es una inversión que necesita generar un retorno).
Identifica una o dos cosas importantes que puedes contribuir desde el primer día.
4. No te limites a contar. Muestra tu talento
Muestra lo que puedes ofrecer. Si eres un programador, imita una nueva aplicación. Si quieres un puesto de ventas, crea un plan para determinar una nueva base de mercado o clientes, o describe cómo implementar estrategias de marketing que la empresa no utiliza actualmente.
Dicha muestra es tu oportunidad de demostrar que conoces a la empresa y lo que puedes ofrecer. Tu iniciativa será impresionante y recorrerás un largo camino para superar las preocupaciones.
¿Es justo que hagas un poco de trabajo en las especificaciones? ¿Debes crear una maqueta o un plan para conseguir el trabajo? Probablemente no, pero hacerlo así te diferenciará.
5. Utiliza una referencia como refuerzo
El mundo de los negocios todo gira acerca de las relaciones. Todos hemos tomado malas decisiones de contratación, por lo que una referencia de alguien en quien confiamos es como el oro.
Es posible que tengas que profundizar en tu red o incluso forjar nuevas conexiones, pero el esfuerzo valdrá la pena.
Saber que alguien en quien confiamos está dispuesto a responder por ti es un punto de datos que a menudo la balanza se inclina para darte una entrevista, e incluso darte el trabajo.
6. Tener la iniciativa de llamar
No esperes a ser llamado para una entrevista. Después de todo, has identificado maneras en que puedes ayudar inmediatamente a la empresa para la que deseas trabajar. Arregla una introducción para reunirte con alguien que realmente puede influir en la decisión de tu contratación.
¿Crees que no funcionará? Será – siempre y cuando muestres a la persona con la que te comunicas, cómo también se beneficiarán. Di: «Realmente quiero trabajar para su empresa.Sé que usted está a cargo de la comercialización de medios sociales y he desarrollado una forma basada en datos para analizar las actividades, el retorno de la inversión, la conciencia de marca, me gustaría que discutirlo en el almuerzo y le mostraré. Si odias mis ideas, por lo menos tienes un almuerzo gratis. Si las ama, habrás aprendido algo. ¿Qué tienes que perder?».
Solo asegúrate de ir directamente a describir cómo la empresa se beneficiará de tu contratación. Di: «Su sitio web es bueno, y puedo hacerlo aún mejor. He aquí los cambios que voy a hacer en el primer mes, y aquí es cómo esos cambios mejoran las conversiones y los resultados de SEO.Aquí está una maqueta que he creado de un nuevo sitio diseño».
Acércate a las personas y presta atención, especialmente a los empresarios y propietarios de pequeñas empresas. No conozco a ninguna gente inteligente que no deje todo para aprender a mejorar su negocio.
7. Imponte
Muchas personas son entrevistadores pobres. Eso es especialmente cierto para los propietarios de pequeñas empresas; muchos de ellos son terribles entrevistadores.
Así que sé directo y al grano. Explica lo que puedes hacer. Describe tus antecedentes. No hables de lo que el trabajo significará para ti; habla de cómo la empresa se beneficiará de stu contratación. Muestra que tu forma de trabajo es diferente y que estás emocionado por el desafío. Véndete a ti mismo: utiliza lo que sabes acerca de la empresa y cómo va a hacer un impacto para respaldar su terreno de juego.
8. Pregunte por el trabajo
Si realmente quieres el trabajo – y por este punto, debes – pedirlo. No tienes nada que perder y todo que ganar. Quién sabe: si has trabajado duro para realmente diferenciarte, puedes ser contratado en el acto.
La mayoría de los gerentes lo hacen, ellos piden determinados puestos de trabajo. ¿A quién no le gusta la iniciativa y la conducción?
Quizás estés pensando que todo esto es demasiado trabajo para hacer, sobre todo si no hay garantía de que tu esfuerzo adicional resultará en la contratación.
Pero lo estás viendo mal. Hacer lo que hacen los demás es muy poco probable que resulte en un trabajo.
Decidir que será diferente – y luego trabajar duro para ser realmente diferente. Entonces destacarás y tendrás una mejor oportunidad de conseguir el trabajo que realmente quieres.
Fuente: Inc
