Son muchas las empresas que utilizan el polígrafo o «detector de mentiras» en procesos de selección de personal, esta prueba permite determinar rasgos de confiabilidad y una medición objetiva y estandarizada de una muestra de comportamientos, así como para evaluar el conocimiento, las capacidades, habilidades y otras características de un individuo ante la posibilidad de ser contratado.
No obstante, quienes presten servicios de poligrafía están obligados a guardar absoluta reserva sobre la información obtenida. Además está regulado que la prueba del polígrafo se realice siempre en un ambiente privado, sin la injerencia de terceras personas, excepto en los casos donde sea necesario un intérprete.
En el momento de dar su consentimiento a la prueba, la persona a ser evaluada debe indicar quien puede conocer los resultados. Esta normativa forma parte del código ético de la American Polygraph Association (APA) o Asociación Latinoamericana de Poligrafistas y de todos sus afiliados internacionales.
El polígrafo se aplica generalmente en cargos en los que se requiere alta responsabilidad con otras personas o con la empresa, en los que se manejan altas sumas de dinero o datos confidenciales. Con eso se busca que la personas seleccionadas tengan las cualidades necesarias para el puesto de trabajo.
¿Se aplica cualquier tipo de preguntas?
Como regla general, no serán aplicadas preguntas que puedan atentar contra los derechos fundamentales del individuo. No proceden cuestiones relativas a:
- Creencias religiosas
- Sexualidad
- Raza
- Afinidades políticas
Con información de Universia
