El polígrafo no tiene por qué ser una experiencia estresante.
Como una de las empresas líderes en el uso del polígrafo en Panamá con 19 años de experiencia en la detección de mentiras, podemos certificar que la prueba poligráfica es de gran utilidad en la selección de personal laboral, investigaciones internas, seguridad bancaria, en investigaciones criminales, entre otras.
Durante 19 años hemos realizado cientos de pruebas de polígrafo garantizando a nuestros clientes seguridad y prevención en sus organizaciones, nos hemos ganado el respeto y aceptación a nivel nacional como expertos en poligrafía.
Conocer sobre la prueba del polígrafo y cómo funciona puede mejorar las perspectivas de muchos y contribuir a conseguir el empleo ideal acorde a las competencias de los aspirantes y servir de soporte a la justicia criminal. El polígrafo no tiene por qué ser una experiencia estresante.
Sobre el polígrafo
El término significa «muchos escritos» o “varias gráficas”, y hace referencia a la manera en que recoge y registra las actividades fisiológicas de forma simultánea.
El polígrafo fue desarrollado por John Larson, considerado como el padre del polígrafo moderno, un oficial de policía y estudiante de medicina en Berkley, California, EEUU. Actualmente ha sido usado por casi 100 años. Larson consideraba que cuando las personas mentían, experimentaban ligeros cambios fisiológicos e involuntarios:
“Si pudiera detectar y registrar esos cambios, podría captar la mentira”.
El instrumento científico mide múltiples signos vitales que indican si alguien está mintiendo o no. El examinador de polígrafo busca cambios en la presión arterial, la frecuencia cardíaca y la respiración para identificar el engaño.
Gracias a su comprobada eficacia, actualmente su uso se ha extendido por todo el mundo, tanto en el ámbito gubernamental como empresarial que implique áreas sensibles (cuerpos policiales, agentes de seguridad e inteligencia, custodios, escoltas, altos puestos gerenciales y administrativos, etc).
Accesorios del polígrafo
1. Resortes estriados torácicos y abdominal.
2. Manga de cardio
3. Electrodos Galvánicos.
4. Pletismografo (aux).
5. Sensor de Movimiento (aux).
Proceso de la prueba del polígrafo
Prueba pre-empleo
Esta evaluación suele comenzar con un cuestionario de examen previo, dicho cuestionario es similar a la solicitud suplementaria que la mayoría de los organismos solicitan a los candidatos para completar la selección. El examen pre-empleo, sin embargo, es a menudo mucho más profundo.
Las preguntas se dividen en secciones, y el solicitante proporciona respuestas escritas.
Después de completar el cuestionario, es cuando la prueba del polígrafo comienza. El solicitante se pone una manguita de presión arterial y otros dispositivos que están conectados al instrumento de prueba, mientras el examinador obtiene una lectura de referencia de los signos vitales.
El examinador le pedirá entonces una serie de preguntas con respuestas sí o no, de este modo, el examinador puede establecer un registro para comparar los resultados de la prueba real.
Después de establecer las preguntas de referencia y de control, el examen real comienza. Sorprendentemente, esto por lo general toma la menor cantidad de tiempo. Al solicitante se le pedirá una serie de preguntas en base a las respuestas que dio en el cuestionario del examen previo.
Detectar el engaño
El propósito de la prueba pre-empleo es simplemente para determinar si un candidato es confiable para el puesto laboral solicitado. Cualquier indicio de engaño puede ser motivo de descalificación del aspirante.
En el ámbito laboral, es una herramienta eficaz en la detección de los solicitantes idóneos para puestos de trabajo en la justicia penal. También en relaciones personales cuando hay una situación comprometedora en la que es necesario conocer la verdad sobre otra persona.
Áreas en las que el uso del polígrafo ha sido de utilidad
• Defensa Criminal
• Identificar al culpable
• Tachar a un acusado injustamente
• Verificar información y declaraciones
• Crímenes violentos
• Delitos de propiedad
• Delitos sexuales y acusaciones de mala conducta sexual
• Acoso sexual
• Investigaciones de drogas, adicciones y estupefacientes
• Disputas domésticas
• Problemas de infidelidad
• Fraude de Seguros
• Acusaciones de abuso infantil
• Derechos en materia civil
• Alegaciones de mala conducta oficial
• Corrupción Pública
• Empleados sospechosos
Ventajas y beneficios
-Optimizar y reducir los costos derivados de errores, mermas y ausentismos.
-Crear estrategias de mejora en las áreas vulnerables detectadas por el sistema de evaluación.
-Contar con personal y trabajadores públicos que cubran el perfil idóneo, que desarrollen su trabajo con mejor calidad y productividad.
-Detectar empleados deshonestos dentro de las empresas e instituciones.
-Crear un sistema preventivo y persuasivo, derivado de conductas laborales delictivas.
-Proteger el patrimonio público y privado, reduciendo pérdidas por uso inadecuado del material, robos, fraude, estafas, fuga de información, entre otros.
-Otorgar un valor agregado en la presentación de los servicios de la empresa, ofreciendo mayor seguridad y confianza a sus inversionistas.
-Conocer a los empleados y el personal próximo a contratar.
-Detectar ilícitos dentro de las empresas y/o instituciones.
– Definir el nivel de veracidad y confiabilidad, indicadores de sociopatía o psicopatía, que vulneren el desempeño confiable en puestos claves.
-Establecer y reforzar políticas de selección de personal, evaluación de rendimiento tangible y medidas disciplinarias.
FUENTE: The Balance / American Polygraph Association
