No es fácil tener que convivir en el trabajo con un compañero que miente regularmente, a tal punto que pueda crear un ambiente laboral negativo. Sin embargo, el verdadero desafío radica en cómo reaccionas una vez que lo pillas en el acto.
La mayoría de las personas miente – aproximadamente dos o tres veces durante una conversación de diez minutos. De hecho, hay más mentirosos de lo que creemos: solo detectamos el 53% de las mentiras que nos cuentan, según un estudio realizado por la Universidad de California.
Las veces que cazamos a un mentiroso suele ser bastante frustrante, y es que cuando un compañero miente en tus propias narices, es más irritante. El enfado que puede provocarnos va en aumento si encima puede causar problemas en el trabajo.
No obstante, lo más apropiado es evita gritar a los cuatro vientos que dicho compañero es un experto Pinocho. Debes controlar la rabia y después decidir cómo actuar.
Entonces, ¿Cómo puedes manejar a ese tipo de mentirosos? la mejor manera de hacerlo es controlar tu reaccionar ante la mentira, ya que comportamientos negativos pueden perjudicarte a ti mismo, pero realmente no hay una forma ideal de actuar, depende de la situación y de las consecuencias que conlleva.
CÓMO SE RELACIONA EL POLIGRAFISTA CON LA MENTIRA
Lo primero es investigar si realmente ese compañero está mintiendo. Antes de actuar tienes que estar completamente seguro de que lo que cuenta carece de veracidad, de lo contrario el mentiroso podrías ser tú. Fíjate bien en el lenguaje corporal de esa persona, hay muchos gestos que delatan a un mentiroso. Así, es importante contrastar información y no asumir nada tan pronto.
Asegúrese de conocer las reglas de la empresa cuando detectan una mentira. Antes de decidir qué acción tomar, consulta el manual del empleado y considera el historial reciente de situaciones similares. Averigua cuáles serían las consecuencias para el mentiroso, y cómo se han manejado situaciones similares en el pasado. Una vez hayas hecho esto tienes varias opciones:
1. No hacer nada
No dejes que tome la decisión tu “yo” ofendido. Con cabeza fría plantéate qué implicaciones tiene la mentira y a quién afecta. ¿Está en riesgo la compañía? ¿Esta mentira afecta a algún otro empleado? ¿O simplemente me hace sentir estúpido el hecho de que intenten hacerme creer una mentira así? Si realmente no tiene consecuencias relevantes y no afecta a nadie tal vez sea mejor olvidarse de ello y sentirte orgulloso por no creerte tal falacia.
TÁCTICAS PARA RESOLVER CON EFICACIA CONFLICTOS LABORALES Y PERSONALES
2. Tómatelo con humor
Si se trata de una mentira estrepitosamente evidente, pero con consecuencias más bien irrelevantes, lo mejor que puede hacer es tomártelo con humor. Puedes hacer alguna broma al respecto; intenta hacer ver que sabes que la otra persona estaba exagerando, o incluso fingir que creías que estaba bromeando aposta. Le darás la oportunidad de seguirte el juego y reconocer su mentira sin crear una situación incómoda.
3. Hazte el tonto
Estás hablando con alguien y ¡alerta, mentira a la vista! Una táctica que puedes seguir es hacer muchas preguntas sobre el tema, finge que no entiendes sobre lo que está hablando e indaga hasta que se delate por si sólo. Probablemente se enrede tanto en su propia mentira que acabará contando la verdad, y tu podrás seguir fingiendo que no te has enterado de nada.
4. Habla con el mentiroso
Si tras analizar las consecuencias decides que estas son suficientemente graves como para reaccionar lo primero que has de hacer es decidir con quién hablar. Plantéate si puedes solucionar la situación hablando a solas con el mentiroso; procura ser directo y sincero con el mismo. En caso de que consideres que hay terceros que deben tener conocimiento del comportamiento del trabajador limítate a relatar los hechos; no des tu opinión o juicio al respecto, simplemente explica quién, cuándo y cómo dijo qué.
Recuerda proteger tu reputación de los daños que puede causar un mentiroso. Intenta siempre tener pruebas, procura que haya otra persona presente cuando hablas con el mentiroso para que sea tu testigo.
También considera el hecho de que hay personas que se inventan cosas a raíz de su propia inseguridad, así que no te lo tomes personal una mentira.
Fuente: CNBC
