Te has postulado a una oferta laboral y te llama el reclutador para ofrecerte el puesto. ¡Es emocionante! Has sido notado y buscado por tu experiencia. Y como estás activamente gestionando tu carrera, siempre tomas la entrevista, incluso si estás feliz en el trabajo que tienes. Tomar esa primera llamada o videollamada es siempre una buena idea.
La mayoría de nosotros hemos sentido esa sensación de miedo – sentir que tomamos una mala decisión- en algún momento de nuestra carrera. Nos enloquece y emociona al mismo tiempo, el hecho de llevar nuestra profesión al siguiente nivel. Estamos llenos de optimismo para el futuro. Y luego nos damos cuenta esa nueva cultura, un nuevo jefe, o nuestro nuevo puesto no es una buena decisión.
¿Hay una manera infalible de saber que una nueva empresa, un nuevo equipo y un nuevo trabajo es el adecuado para ti antes de aceptar la oferta laboral?
Aquí te dejamos 6 preguntas que según expertos de la revista Forbes, debes responder antes de aceptar un nuevo trabajo:
1. ¿Compartes un propósito con la empresa?
Pasamos una buena parte de nuestras vidas invirtiendo nuestro tiempo, energía y pensamiento en el trabajo. Eso significa que si no conectas con el propósito de una organización, probablemente no estés en la empresa adecuada. Cuando estás considerando un trabajo, es fundamental que te preguntes si te importa el impacto que la organización está haciendo en el mundo.
2. ¿Es la cultura empresarial adecuada para ti?
Muchas empresas hablan sobre su cultura. Pero hablar de una cultura impresionante no significa mucho a menos que entiendas lo que significa la palabra impresionante para ellos y para ti. El lugar perfecto para trabajar de una empresa, puede ser el empleo pesadilla para otra persona. Por lo tanto, antes de aceptar un trabajo, asegúrate de entender a fondo la cultura de la organización.
10 cosas que debes saber antes de aceptar un nuevo trabajo
3. ¿Encaja ese cargo con tu rutina y forma de vida?
A menudo pensamos que nuestro trabajo está separado del resto de nuestra vida. A veces no queda más remedio que ajustarse a él y adaptar el resto de elementos del día a día al horario laboral, aunque al final las piezas van encajando y todo forma parte de la rutina. Quizás tu nuevo empleo te obligue a reorganizarte por completo ¿Afectará tus relaciones o tu salud? ¿Cambiará tu horario diario? ¿Puedes permitírtelo? ¿Quieres hacerlo?
4. ¿Por qué quieres trabajar en esa empresa?
Si tu cambio laboral responde a cuestiones económicas insalvables, esta pregunta es innecesaria. Pero si el cambio responde más bien a un deseo y no a una necesidad, conviene que te detengas a reflexionar antes de tomar la decisión definitiva. ¿Harás aquello que más t gusta?, ¿quieres alejarte de alguna persona en particular’,¿qué te faltó en tu anterior trabajo que esperas de este? Recuerda que un salario más alto te hará más feliz, pero sólo temporalmente.
Hay situaciones en las que las personas aceptan trabajos simplemente por cuestiones económicas. Sin embargo, encontrar un nuevo trabajo debe responder más bien a un deseo y no a una necesidad, conviene que te detengas a reflexionar antes de tomar la decisión definitiva. ¿Harás aquello que más te gusta?, ¿quieres alejarte de alguna persona en particular’,¿qué te faltó en tu anterior trabajo que esperas de este? Todas estas son preguntas importantes que deben hacerse antes de aceptar un nuevo trabajo. Recuerda que un salario más alto te hará más feliz, pero solo temporalmente.
La mejor manera para que los líderes obtengan esta información es preguntarle al candidato por qué querrían el trabajo si no fuera por el pago y beneficios. Si la respuesta es superficial, vaga o corta, la persona está tomando el trabajo por las razones equivocadas.
5. ¿Apreciarán tu trabajo, tu talento?
Hay estudios que evidencia de que el reconocimiento juega un papel importante en la contratación. Uno de los elementos que más tienen en cuenta los trabajadores para ser felices en su puesto es que su trabajo sea reconocido. Por lo tanto, antes de aceptar esa oferta, es recomendable preguntarlo durante la entrevista de trabajo o si lo prefieres, pregúntele a algún empleado si se sienten apreciados en el trabajo (ubícanos a través de LinkedIn, por ejemplo).
6. ¿Qué impresiones te causan los líderes de la empresa?
Acatar las órdenes de alguien con quien no tenemos nada en común o que nos despierta antipatía es muy complicado y difícil de llevar a la larga. Muchos de los que hoy dicen que no soportan a su jefe podrían haberlo sabido antes de trabajar para él. Por tanto, antes de aceptar un nuevo trabajo, haz algunas investigaciones sobre los líderes de la empresa. Pregúntate a ti mismo si son personas a las que elegirías si un cheque de pago no estuviera involucrado. Estas son las personas que te estarán dando órdenes.
Fuente: Forbes
