¿Tienes alguna pregunta que hacer? Posiblemente se le preguntará en algún momento de la entrevista. En ese periodo se revierten los roles y le toca al candidato hacer las preguntas. ¿Por qué? Porque esa es su última oportunidad para impresionar al reclutador.
Y es que si no haces preguntas sería un grave error en la entrevista, podrías quedar fuera y no tendrías oportunidad de ser seleccionado. Es importante para que el reclutador vea tu interés, y además es la oportunidad perfecta para impresionarle con alguna pregunta inteligente.
La clave es hacer una pregunta sobresaliente y que sea realmente relevante para que puedas decidir si quieres aceptar el trabajo. Esta estrategia será clave para que el entrevistador se acuerde de ti.
Gerentes revelan sus “preguntas favoritas” en una entrevista de trabajo
De acuerdo al portal The Muse estas son las mejores preguntas que un candidato debe considerar en una entrevista:
1. Demostrar interés con preguntas específicas sobre el puesto
Sjoerd Gehring, director de RRHH de Johnson & Johnson y ha entrevistado a muchos candidatos a lo largo de su carrera profesional, dice que hacer preguntas claramente específicas para el cargo a optar, es sin duda una buena impresión y difícilmente olvidará a dicho candidato.
«Hacer una pregunta en la que te coloques en el papel que has solicitado. En una ocasión entrevistaba a un diseñador, hablamos de un nuevo sitio web que estábamos desarrollando y preguntó: «¿Quién hace el wireframing para su sitio web?. Terminamos con un gran debate sobre nuestros procesos y cómo pudo contribuir al desarrollo del proyecto. Recuerdo haber pensado que ya estábamos trabajando juntos», explica Gehring.
2. ¿Por qué este cargo es importante para el crecimiento de la empresa?
Toda pregunta tiene un doble fin, demostrar tu interés, y averiguar si encajas en la empresa. En este caso por un lado el reclutador verá que te importa saber cuál será el impacto de tu esfuerzo en la compañía, algo muy valioso ya que refleja que miras por el bien común y no solo tu propio interés. Por otro lado te permitirá descubrir si el puesto será de mucha o poca responsabilidad y qué esperan del candidato elegido para el puesto.
3. ¿Podría conocer a algunas de las personas con las que trabajaría?
Es una gran pregunta que muestra que el candidato entiende la importancia de una buena cultura y la dinámica de trabajar en equipo. Claramente demuestra que será un trabajador que solo quiere ir a su oficina, sentarse en su escritorio diariamente, y trabajar en una burbuja con sus auriculares encendidos.
4. ¿Por qué la persona en este cargo decidió irse?
Esta es una pregunta muy reveladora: ¿Por qué está disponible este puesto? ¿Es porque la persona anterior ha sido promovida o trasladada? Ambas interrogantes sugerirían que este trabajo le depara un ascenso.
¿La persona se fue para unirse a otra empresa? ¿O porque no cumplieron con las expectativas? Si el reclutador vacila o se convierte en evasivo, o podría decirle todo lo que necesita saber. Igualmente, debes mantenerte alerta y si sientes que es momento de cambiar el tema, hazlo sutilmente o realiza una nueva pregunta que sea más fácil de responder.
5. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
Este tipo de pregunta le permitirá al candidato tener una respuesta sincera sobre cómo es trabajar en la empresa, y le ayudará a conectar más con el reclutador.
6. ¿Tiene alguna calificación que le haga dudar de mis habilidades?
Es arriesgado, y hay que tener valentía, pero una pregunta que sin duda impresiona. Para empezar, reflejas confianza en ti mismo. Además, es la ocasión perfecta para convencer al reclutador de que sí eres el candidato perfecto; saber qué es lo que no le gusta de ti, o por qué duda de tu capacidad para hacer el trabajo.
7. ¿Cómo lidiar con los desacuerdos del equipo?
De nuevo reflejarás que te importa el trabajo en equipo, y que con un grupo dividido se trabaja peor por lo que es importante resolverlo. Además, podrás descubrir que estilo de liderazgo tienen, y si se adapta a tu forma de trabajar. Las respuestas proporcionadas por el entrevistador también te revelarán la dinámica del equipo y darte datos para saber si quieres o no el puesto.
Fuente: The Muse
