La mayoría de los reclutadores y los gerentes de contratación tienen bajo la manga una serie de preguntas favoritas que hacerle a los candidatos. Y es que cada uno tiene sus propias “técnicas fetiche”.
El sitio Business Insider entrevistó a 9 CEO y les preguntó por las «preguntas favoritas» que hacen cuando desean contratar a alguien.
1. ¿Cuéntame sobre una época en la que te adelantaste al cambio o fuiste un agente de cambio?
Para Stephanie W., Proyectos de RRHH y Manager de Operaciones de la empresa Baylor Scott & White, la razón por la que realiza esta pregunta es porque considera que su empresa está en constante evolución, por lo que sus mejores empleados son aquellos que se adelantan a las tendencias.
«Nuestra organización está en constante evolución, por lo que nuestros empleados más exitosos son aquellos que pueden adaptarse al cambio y anticipar las tendencias».
2. ¿Qué es lo que te gustaría que yo recordara de ti?
A los reclutadores de Academy Sports + Outdoors, A Ken Moelis, les encantan las preguntas poco convencionales. Es una gran forma para asegurarse de recordar la mejor cualidad de cada uno de los entrevistados.
3. ¿Cuéntame sobre un proyecto del que estés muy orgulloso?
A los reclutadores de Gap Inc. les encanta preguntar a los candidatos cuáles son los proyectos de los que se sientes orgullosos. Así, les piden que que les indiquen cómo surgió esa idea y cuáles fueron los resultados.
4. ¿Qué es lo que mantendría tu compromiso en este puesto?
“Si eres contratado en Slalom, ¿qué es lo que mantendría tu compromiso (engagaement) con la empresa, así como con el puesto de trabajo?”, en la misma línea, Laura Sullivan, Senior Manager de Adquisición de Talento en Slalom, prefiere que los postulantes hablen de sus objetivos futuros en la empresa para encaminar por allí la entrevista.
5. ¿Cuál es tu definición de éxito?
Según Ashley Cowley, Senior Recruiting Partner & Team Lead en Cerner Corporation, una pregunta que siempre hace en una entrevista de trabajo es que los candidatos definan éxito después de 30, 60 y 90 días.
6. ¿Qué es lo que te diferencia de otros candidatos?
Con esta pregunta James Molledahl, Director de Environmental / Housekeeping Services en SSM Health, pretende averiguar qué es lo que aportaría el candidato al equipo.
7. ¿Podrías hacerme un dibujo del rol que desempeñas en tu puesto actual?
Para Scott Barish, Digital Solutions Recruiting Lead en Booz Allen Hamilton, esta pregunta llega “al corazón de los candidatos”. Y es que según el experto, esto te da una idea de las ambiciones y experiencias de los mismos.
«Para llegar al corazón de un candidato, la pregunta que me gusta hacer es: «¿Puedes pintarme un dibujo del papel que desempeñas en tu posición actual ? Nos da una idea de cómo los candidatos apuntan al su crecimiento profesional y donde se ven a sí mismos. Por ejemplo, se están apuntando a roles de liderazgo».
8. ¿Puedes hablarme sobre las personas que has dirigido, dónde se encuentran ahora?
Con esta pregunta el experto Craig Myers, Director of Talent Adquisition, Cadence Design Systems, pretende encontrar a alguien que no splo aporte talento, sino que también sepa desarrollar esta habilidad en los demás.
«Por qué preguntamos esto: Buscamos líderes que puedan desarrollar tanto el talento como el liderazgo. Queremos contratar a líderes que han creado otros líderes, incluso si eso lleva a los empleados a superar sus posiciones».
9. ¿Qué te gusta de tu trabajo?
«Esto puede sorprender, pero una de mis preguntas favoritas es simplemente: ¿Qué te gusta de tu trabajo? Si quieres que alguien confiese, entonces que hable de algo que les guste. Las personas por lo general, se les hace fácil hablar de lo que les gusta y esto me da una gran visión de lo que los motiva en su profesión. La pregunta le sigue es: ¿Qué es lo que no te gusta de su trabajo? y reitero que una vez más estas respuestas me dan una comprensión mucho mayor del candidato».
10. ¿Qué sabes de nuestra empresa?
“Al comienzo de cualquier entrevista de trabajo pregunto a los candidatos qué saben/conocen de nuestra empresa. Esto no solo demuestra que se han preparado para la prueba, sino también el grado de interés en nuestra organización”, explica Collen Flynn, RRHH de CDW.
Así, la experta explica que las mejores respuestas siempre incluyen información que han encontrado en la red a través de un buscador, datos que hay en la web, así como cosas que han publicado los medios.
11. ¿Por qué eligió esta profesión?
Otra de las típicas preguntas que se hacen en las entrevistas de trabajo de SSM Health es por qué has elegido el sector salud como profesión, tal y como asegura Jenny Bothum, Registered Nurse de la compañía.
12. ¿Podrías darme un ejemplo de cómo resolviste un problema complejo sin información (o con muy poca)?
Jessica Lamb, Manager & Lead Campus Recruiter en Cerner Corporation, explica que buscan candidatos con unas grandes habilidades resolutivas, por lo que esta pregunta les ayuda a ver qué grado de agilidad tienen.
«Si estamos buscando Asociados que posean fuertes habilidades en la resolución de problemas preguntamos: ¿puede darme un ejemplo de una situación en la que tuvo que resolver un problema complejo y se les dio poca o ninguna información para hacerlo? Esta pregunta permite a un candidato demostrar la agilidad de aprendizaje cuando se trata de trabajar en una nueva área, desafiamos a nuestros asociados a pensar creativamente y ser empoderados con los límites».
13. ¿Diga 3 adjetivos que mejor te describan?
«A los recién graduados con experiencia laboral limitada suelo preguntarles: ‘¿Qué adjetivos te describen mejor, y por qué?’ Por qué preguntamos esto: No hay una respuesta correcta a esta pregunta, solo queremos ver cómo los nuevos graduados se definen a si mismo fuera de su zona de confort», explica Craig Myers, Director de Adquisición de Talentos, Cadence Design Systems.
14. ¿Qué factores te harían abandonar este cargo?
«Si eres contratado para este rol, ¿qué factores te harían pensar en renunciar? ¿Cuál es la percepción más equivocada que la gente tiene sobre ti?», es la explicación que dan los reclutadores de Academy Sports + Outdoors.
Fuente: Business Insider
