La prueba del polígrafo permite una solución rápida y efectiva en los conflictos laborales. Por ello, las empresas suelen utilizar el polígrafo en el área de recursos humanos, empleando el examen pre-empleo y el examen de rutina o seguimiento.
De acuerdo a publicaciones del portal Portal Capital Humano la mayor demanda de estas evaluaciones, proviene de las empresas del sector retail, financiero y la industria aérea. Pero, en general, tanto empresas públicas como privadas solicitan la verificación académica y domiciliaria. Las empresas financieras requieren mucho de la verificación de antecedentes policiales, judiciales y financieros. Se puede decir que la demanda de cada industria es particular.
La prueba pre-empleo constituye, en esencia, una prueba de honestidad a través de la cual se consigue identificar a tiempo a quienes constituyen una amenaza o un riesgo para la empresa y lógicamente tratan de ocultarlo. Esta evaluación permite:
- Verificar que la información del CV sea cierta.
- Detectar información relevante que pretenda ocultar: adicciones, conflictos en anteriores empresas, despidos, antecedentes delictivos, enfermedades, irregularidades o fraudes cometidos en anteriores empleos.
- Detectar intenciones contrarias a los intereses generales de la empresa: permanecer poco tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información confidencial, robar, adjudicar interesadamente contratos a terceros, falsear gastos.
- Conocer los motivos reales por los que desea conseguir el puesto.
RECURRIR AL POLÍGRAFO EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO
Las pruebas de pre-empleo y de rutina o seguimiento son normalmente aplicadas en áreas de recursos humanos en las empresas aunque algunos particulares también pueden recurrir a estas pruebas en casos muy especiales como por ejemplo contratar una empleada para el servicio doméstico.
Mientras que las pruebas específicas pueden ser solicitadas por empresas, personas privadas como también por abogados.
Fuente: Redacción Cis Polígrafo
