Estás buscando empleo, asistes a entrevistas pero ¿no te contratan? Tal vez estás cometiendo algunos errores y no te has dado cuenta.
Te presentamos las principales razones para que las empresas prescindan de tus servicios laborales.
Este es uno de los escenarios más frustrante en la búsqueda de empleo. Estás solicitando el cargo correcto y tiene las calificaciones adecuadas. Sabes que es así porque consigues entrevistas una tras otra. Y sin embargo, no logras ser contratado.
Mientras estabas como aspirante, escuchaste que contrataron a alguien que «era más apto» que tú.
La buena noticia es: el hecho de que intentas salir del estancamiento en la etapa de la entrevista significa que tendrás que cambiar la forma de manejar esa parte del proceso. Aquí es cómo vas diagnosticar lo que te detiene y cómo vas a solucionarlo.
1. Estás calificado pero eres aburrido
Recordando tu entrevista, te sientes bien al respecto. Tenías una respuesta razonable a todas las preguntas y no cometiste errores. En realidad no hubo nada sobresaliente, pero sabes que hiciste un buen trabajo.
Lamentablemente, esto no es realmente suficiente para conseguir una oferta.
A menudos los gerentes encargados de emplear realizan varias entrevistas al día, Si cuando echas un vistazo al entrevistador, ves que está distraído, a pesar de tus altas calificaciones, tendrás dificultades para encontrar tu camino en la lista de oferta, si el entrevistador tiene que volver a sus apuntes para recordar quién eres.
Deberás buscar una mejor conexión con el entrevistador. Una manera de hacerlo es practicar. No solo debes ensayar lo que vas a decir en tu mente. Pídele a un buen amigo que te acompañe un café y practica tus respuestas. Ten un punto de partida, si estás siendo rígido y aburrido. Haz una pregunta para volver a llamar su atención.
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2. Estás calificado pero careces de habilidades en la entrevista
¿Conoces a alguien que es muy simpático, pero por alguna razón, simplemente no es bueno cuando lo están evaluando? Se pone nervioso, se siente encajonado, se ahoga, bueno, lo mismo puede ocurrir en las entrevistas.
Podría ser que tiene las calificaciones adecuadas para llegar a la puerta, pero una vez que estás sentado al otro lado del director de recursos humanos, echas todo por tierra. Abre las puertas a una entrevista exitosa, planifícate y prepárate, presenta tus puntos fuertes con claridad. Prepárate para las preguntas y haz un seguimiento eficaz.
Tal vez no sea justo que sigas las reglas del juego, si cuentas con suficiente experiencia para empezar mañana. Pero a decir verdad: que haces. El primer paso es aceptar que, al igual que un candidato novato, tienes que mejorar, deberás aprender más sobre el proceso de la entrevista.
A partir de ahí, toma estas medidas.
Primer paso: documéntate sobre las entrevistas y lee sobre todos los aspectos de la preparación.
Segundo paso: Pregúntate si hay un momento particular en cualquier entrevista, en la que siempre te sientes perplejo. ¿Te sientes incómodo al negociar sobre el salario? Tal vez no estás seguro qué decir cuando se te pregunta: ¿Cuál es tu mayor debilidad? Estas conversaciones son un reto, por lo que es bien admitir que estás luchando con ciertos aspectos.
Tercer paso: Una vez que haya identificado dónde se puede mejorar, soluciónalo. Las entrevistas te brindan la oportunidad de demostrar tu competencia, de modo que vale la pena estar bien preparado. Para realizar una entrevista eficaz, es necesario que te comuniques eficazmente mediante las palabras, el tono de voz, las expresiones corporales, entre otros. Busca a alguien que te guíe y practica.
3. Estás calificado pero desesperado
Cuando se te preguntan por qué quieres el trabajo, debes decir la verdad, completamente la verdad. Quizás presumes que es la empresa de tus sueños. Tal vez eres muy obvio sobre cómo tomarías cualquier cosa para dejar tu trabajo actual, eres perfectamente el adecuado para este cargo.
¿Francamente, es la mejor política?
No. Si das la impresión que al contratarte les haces un gran favor, es probable que el entrevistador pase por encima de ti como alguien que lo enmarca como algo que les beneficiaría.
Al igual que con cualquier otro caso, sé muy honesto. Puedes decir que la receta de tu amigo no es de tu agrado, sin hacerle saber que es la cosa más repugnante que has comido. Del mismo modo, puedes mostrar tu pasión por una empresa al dar respuestas bien pensadas sin caer en extremismos.
Recuerda, si pones énfasis en qué quieres este trabajo, lo más probable es que no pierdan tiempo en contratarte porque ellos serían los beneficiados (que es, después de todo, su motivación). Cuando digas algo sobre lo que te gusta de la compañía, exprésalo de otra manera, como por ejemplo que eres capaz de dar apoyo, innovar o hacer crecer la organización.
La justificación de todo lo expuesto, puede ayudarte a conseguir la puerta. Pero para superar a otros candidatos calificados y conquistar una oferta, asegúrate de que estás lanzando la pelota al objetivo, y no hacer cualquiera de los errores anteriores.
FUENTE: Forbes
