Evalúa credibilidad del sujeto y posibles factores de riesgo para el cargo, se tratan temas como antecedentes académicos y laborales, consumo de sustancias ilícitas, antecedentes judiciales, comisión y participación en delitos, robos y conductas irregulares en empleos previos, estado de las finanzas personales. Este tipo de información permite una mejor toma de decisiones al momento de contratar personal para su empresa.