Rachel Bitte, antigua ejecutiva de recursos humanos en Apple y actual jefa de selección de personal de Jobvite (una empresa de software), ha desvelado cuáles son los dos peores errores que puedes cometer en una entrevista de trabajo.
En alguna ocasión, todos hemos querido retroceder en el tiempo por un error que hemos cometido. Pero si esto te ocurre en algún momento de tu vida profesional, es aún más grave. ¡Sigue leyendo!
1. Comportamiento de un idiota
A pesar de lo que puedas pensar, puedes resultar favorito en una entrevista de trabajo sin haber dicho nada ofensivo de forma directa al reclutador.
“En una ocasión, y después de una entrevista por teléfono con un supuesto candidato perfecto, decidí quedar con el susodicho en persona para desayunar. Sin embargo, en esta segunda ronda se comportó como un completo idiota”, explica Bitte.
La experta dice que esta persona se pasó todo el encuentro tratando mal a los camareros del restaurante, y esto hizo que le tachara de la lista de inmediato.
De hecho, no es la primera vez que escuchamos una anécdota como esta. Son muchas las organizaciones que adoptan “la regla de los camareros“, que no es más que ver cómo se comportan los candidatos con las recepcionistas o bedeles de la empresa.
2. Olvidar hacer preguntas
“Lo peor que puedes hacer en una entrevista de trabajo es no hacer ninguna pregunta al reclutador”, die Bitte.
Para ella, no hacer ninguna pregunta durante el encuentro demuestra que no estás interesado en el puesto o en la empresa. Eso sí, si haces alguna pregunta tiene que ser lo suficientemente relevante para que resultes interesante para la empresa.
Ten presente que las preguntas perspicaces te hacen sonar entusiastas y entusiastas. «Muestra que tienes un poco de entusiasmo o algo de pasión», recomienda Bitte. «Tener una verdadera curiosidad acerca del trabajo o de la empresa», agrega.
Fuente: Business Insider
