Muchas veces no obtienes el puesto que quieres, incluso aunque hayas hecho una buena entrevista. La búsqueda de empleo puede ser una montaña rusa de altos y bajos, y cada rechazo puede hacer que te sientas inseguro.
Pero aunque hay situaciones en las que no consigues ese trabajo deseado debido a algo que hiciste (o no hiciste) o dijiste, también hay momentos en que se debe a otro candidato.
Si después de la entrevista no te llaman, lo mejor que puedes hacer es aprender a identificar por qué no te contrataron, y así poder mejorar para tu próxima entrevista de trabajo. A veces incluso descubrirás que tu no eras el problema, sino las increíbles habilidades y experiencia de la persona a la que entrevistaron después.
A continuación expertos y reclutadores revelan al sitio Business Insider 7 posibles razones por las que un reclutador suele descartar a un candidato:
1. No te preparaste lo suficiente
Un reclutador lo notará si no te has preparado suficiente, y parecerá que no tienes interés en la empresa ni en el puesto. Descubre cuáles son las preguntas más comunes de las entrevistas de trabajo y las mejores respuestas; así, también es aconsejable que investigues sobre la empresa e incluso el entrevistador, y no te olvides de prepararte algunas preguntas para el final.
2. Usastes demasiados tecnicismos
Usar una abundancia de tecnicismos cuando no es necesario puede irritar al reclutador. Para empezar, parecerá forzado, y además puede que confunda al entrevistador.
3. Eligieron a otro candidato
Tienes que tener en cuenta que a veces no es tu culpa; puede que haya otro candidato aún más ideal para el puesto. Si no te han dado una respuesta definitiva aún puede que sea porque seas su segunda opción y no quieran perderte.
4. No encajas con el estilo de liderazgo
Hay muchos tipos de líderes, y puede que no encajes con la forma de trabajar del equipo. Tal vez prefieres una horario flexible, pero el encargado del puesto es algo más tradicional. Si el reclutador nota que no encajarás bien con la cultura del líder o la empresa probablemente te descartará, y realmente te beneficiará.
5. No conectaste con el entrevistador
En ocasiones, por muy incorrecto que sea, no te eligen pese a cubrir todos los requisitos porque el reclutador no se acopló contigo. Lo que está buscando no está descrito en la oferta de empleo, y simplemente no has podido encajar en sus requerimientos.
Richard Moy contó sobre sus días como reclutador en un artículo para The Muse. «Tú no eras el candidato adecuado para el gerente. Desafortunadamente al ser rechazado es que simplemente no coincides con cada punto de la descripción del puesto de trabajo, hay cosas que el director de contratación está buscando y es difícil de describir en palabras».
6. Eres impuntual
Si has llegado tarde ten claro que esa es la razón por la que no conseguiste el empleo. Es muy importante llegar puntual a una entrevista de trabajo, pero ojo, tampoco llegues con demasiada antelación.
7. Enviaste documentos con errores
Uno de los mayores errores que puedes tener en tu CV son las faltas de ortografía; si el reclutador nota que no te has molestado en revisar todos los documentos para asegurarte de que estén perfectos, olvídate del puesto, destaca un artículo de HuffPost.
Kimberly Reed, gerente y CEO de Reed Development Group, dijo a la publicación que la carta de presentación y currículum vitae debe ser «claro, conciso y centrado en los resultados».
Fuente: Business Insider
